soul·dev блог
Shadow-интервью для новых рекрутеров: практика до реальных кандидатов
Наблюдать за опытным рекрутером полезно, но навык появляется только после самостоятельной попытки провести разговор.
Ограничение shadowing
Новый рекрутер слушал опытные интервью, но оставался пассивным наблюдателем. При первом самостоятельном звонке возникали паузы и сбивалась структура.
Практика в тренажере
AI-тренажер давал безопасную возможность провести shadow-интервью самому: открыть разговор, проверить критерии, ответить на вопросы кандидата и завершить этап.
Роль наставника
Наставник смотрел отчет и разбирал конкретные фрагменты, а не пересказывал общие советы. Это ускоряло переход от наблюдения к действию.
Оценка
Система фиксировала полноту скрининга, качество вопросов, тайминг и следующий шаг. Рекрутер видел прогресс между попытками.
Итог
Shadow-интервью стало активным этапом обучения. Новые рекрутеры выходили к кандидатам с практикой, а не только с конспектом чужого разговора.