soul·dev блог
Сценарная карта AI-тренажера для HR-интервью: кейс сложного кандидата
Рекрутеры тренировались не оценивать по первому впечатлению, а вести интервью так, чтобы собрать проверяемые факты.
Узел 1. Самоуверенный кандидат
AI-кандидат отвечал уверенно, но общими словами: «я всегда добиваюсь результата». Рекрутер должен был не спорить и не соглашаться, а запросить пример, роль, действия и измеримый итог.
Узел 2. Провокационный вопрос
На середине интервью кандидат спрашивал о переработках и намекал на плохой опыт в прошлой команде. Ограничение было простым: рекрутер не мог обещать условия, которых нет в вакансии, и должен был сохранить доверительный тон.
Узел 3. Риск смещения
Тренажер отслеживал, не делает ли рекрутер выводы по возрасту, стилю речи или харизме. Если вопрос уходил в личные оценки, AI возвращал ответом, который вынуждал уточнять факты о задачах.
Узел 4. Отчет
В отчете команда увидела, что опытные рекрутеры чаще перебивают кандидата, когда считают ответ очевидным. Новички, наоборот, слишком долго слушают без проверки глубины опыта.
Узел 5. Решение
После тренировки интервью-гайд сократили и привязали к компетенциям. AI-тренажер оставили как практику перед массовым подбором, где цена неструктурного интервью особенно заметна.