soul·dev блог
Рубрика оценки интервью: как AI-тренажер учит заполнять scorecard
Scorecard полезен только тогда, когда в нем фиксируются наблюдаемые факты, а не короткие впечатления после разговора.
Проблема scorecard
Форма оценки была внедрена, но в полях появлялись фразы вроде 'сильный' и 'сомнительно'. Руководителям было трудно понять, на каких фактах основано решение.
Сценарий
AI-тренажер проводил рекрутера через интервью, где кандидат давал смешанные ответы. После диалога участник должен был заполнить scorecard по компетенциям.
Проверка фактов
Система сравнивала баллы с услышанными примерами. Если оценка была высокой без подтверждения, тренажер просил указать конкретный фрагмент диалога.
Обучающий эффект
Рекрутеры начали записывать факты уже во время интервью, а не восстанавливать впечатления позже. Это повысило качество обсуждений с hiring manager.
Результат
Scorecard стал рабочим инструментом, а не формальностью. AI-тренажер для HR помог команде говорить о кандидатах на языке критериев.