soul·dev блог
Наставник для нового рекрутера: AI-тренажер первых интервью
Новый рекрутер должен быстро выйти в процесс, но реальных кандидатов нельзя превращать в учебный материал без контроля.
Проблема старта
Новый рекрутер должен был проводить интервью уже через неделю. Наставник хотел дать практику, но без риска испортить опыт реальных кандидатов.
Учебный маршрут
AI-тренажер давал серию интервью: простой скрининг, кандидат с возражениями, финалист после отказа. Наставник подключался к разбору отчетов.
Обратная связь
Вместо общего 'будь увереннее' наставник видел конкретные моменты: пропущенный вопрос, слабое завершение, наводящую формулировку или потерю структуры.
Допуск к работе
После нескольких стабильных прохождений рекрутер получал первые реальные интервью под наблюдением. Решение о допуске стало основано на навыках, а не на ощущении готовности.
Результат
Обучение рекрутеров ускорилось, а наставники тратили время на точечные разборы. Новые специалисты приходили к кандидатам уже с базовой практикой.