soul·dev блог
Компетентностное интервью инженеров: AI-тренажер для HR
Инженерное интервью должно проверять мышление, ответственность и коммуникацию, а не превращаться в набор несвязанных вопросов.
Проблема интервью
Руководители задавали технические вопросы, но редко проверяли, как инженер принимает решения, объясняет риски и работает с ограничениями.
Сценарий
AI-тренажер играл инженера, который описывает сложный проект и конфликт с заказчиком. Интервьюеры должны были уточнить роль, компромиссы и последствия решений.
Разделение ролей
HR отвечал за структуру и компетенции, hiring manager - за техническую глубину. Тренажер помогал не смешивать вопросы и не терять логику интервью.
Отчет
Система показывала, какие компетенции подтверждены примерами: анализ рисков, коммуникация, ответственность, работа с неопределенностью.
Результат
Инженерные интервью стали более последовательными. Кандидатов сравнивали по критериям, а не по тому, насколько беседа понравилась конкретному руководителю.