soul·dev блог
Кампусный рекрутинг: AI-тренажер интервью со стажерами
У стажеров мало опыта, поэтому интервью должно проверять потенциал, а не требовать готовых профессиональных побед.
Особенность стажеров
Кандидаты на стажировку часто не могут привести рабочие кейсы, но могут рассказать о проектах, учебных задачах и командной работе. Рекрутеру нужно было научиться видеть потенциал.
Сценарий интервью
AI-тренажер играл студента, который говорит энтузиастично, но неструктурированно. Рекрутер должен был уточнить роль в проекте, мотивацию и способность учиться на обратной связи.
Чего нельзя делать
Если интервьюер сравнивал стажера с опытным кандидатом, отчет отмечал несоответствие критериям. Симулятор показывал, что вопросы должны быть адаптированы под уровень опыта.
Оценка soft skills
Система фиксировала примеры ответственности, командности, любопытства и реакции на неудачу. Это помогало отличить яркую самопрезентацию от реального потенциала.
Результат
Кампусные интервью стали мягче по тону и точнее по оценке. Рекрутеры перестали искать невозможный опыт и начали системно проверять обучаемость.