soul·dev блог
Библиотека сценариев AI-тренажера для HR: что включить первой
Стартовая библиотека должна закрывать не все возможные ситуации, а самые частые и дорогие ошибки HR-команды.
С чего начать
Первая библиотека сценариев должна опираться на реальные потери: невыходы кандидатов, слабые интервью, провалы адаптации и формальную обратную связь.
Блок рекрутинга
В стартовый набор стоит включить первичный скрининг, интервью по компетенциям, зарплатные ожидания, отказ кандидату и handoff hiring manager.
Блок онбординга
Для адаптации нужны сценарии первого чек-ина, разговора с наставником, просьбы о помощи и сложного review на испытательном сроке.
Блок удержания
Exit interview, обратная связь внутреннему кандидату и разговор HRBP с руководителем помогают тренировать диалоги, которые редко проходят спокойно без подготовки.
Как развивать
После пилота библиотеку расширяют по отчетам: где сотрудники чаще ошибаются, там нужен новый сценарий. AI-тренажер для HR растет вместе с процессом.